岗位职责
1. 薪酬管理：精准核算员工薪资，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，确保每月薪酬按时、准确发放；深入开展市场薪酬调研，分析同行业薪酬数据。
2. 绩效管理：协助构建、完善公司的绩效管理体系，包括设计绩效考核指标、权重及评价标准；推动绩效考核的全面实施，从目标设定、过程跟踪，到结果评估与反馈，保障考核流程的公正、透明。
3. 数据与制度：建立健全薪酬绩效数据库，运用专业方法进行数据分析，为公司决策层提供有价值的人力成本分析报告与决策建议；持续关注国家及地方劳动法律法规，确保公司薪酬绩效政策的合规性，防范法律风险。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验：2 - 5年薪酬绩效工作经验，应届毕业生若有丰富实习或项目经验亦可考虑。
3. 技能与工具：熟练掌握Excel，能运用函数、数据透视表等进行复杂的数据处理与分析；熟悉至少一种HR系统（如SAP、Oracle、用友、金蝶等）的薪酬绩效模块操作；
4. 知识储备：熟悉国家和地方有关薪酬福利、绩效管理的法律法规；了解薪酬设计原理、绩效考核方法（如KPI、OKR、360度评估等）。