·学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。
·工作经验：3-5年人力资源全模块实操经验，有金融/私募基金行业经验者优先；具备1年以上团队协作或小组统筹经验，能协助经理推进人力资源项目。
·专业技能：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系任一模块，熟悉其他模块基础操作；掌握《劳动合同法》等劳动法规，能独立处理基础用工问题；熟练使用Excel（数据统计）、OA及HR系统（如北森、i人事）。
·综合能力：沟通协调能力强，能高效对接业务部门需求，同步人力资源政策；有执行力，能快速落地人事经理安排的招聘、员工活动等工作；具备基础数据分析意识，可整理人事数据并输出简单报告。
·职业素养：严守保密原则，妥善保管员工隐私、薪酬等敏感信息；工作细致负责，能把控人事流程细节（如入离职手续、合同签订）；有服务意识，主动响应员工基础人事咨询（如社保、考勤）。