岗位职责：

1、熟悉人力六大模块内容，并能制定相关计划落地实施
2、根据公司发展战略目标，制定公司人力发展规划并组织实施
3、开发有效的招聘渠道，招聘合格人才满足各部门用人需求
4、负责公司绩效考核体系的建设和完善工作，依据考核建立员工晋升体系执行
5、负责企业文化建设活动育员工关系管理
6、负责公司车辆、会议、各种类型的参观接待工作

应聘条件：

1、男女不限，40周岁以下，大专及以上学历，管理类相关专业
2、至少1年以上人力行政管理经验
3、有百人以上生产制造业同岗位相关工作经验
4、有较强的沟通能力，亲和力，执行力强

薪酬福利：

试用期6K-8K，缴纳保险，满勤奖，工龄奖，产能奖，年终奖等，免费提供食宿。