岗位职责：
1、与电商业务部门紧密合作，深入了解电商团队的业务需求、发展战略和人员结构，确定各岗位的招聘需求和优先级。
2、根据公司电商业务的增长目标，制定合理的人才招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、时间节点等。
3、开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖。
4、筛选简历，对候选人进行初步评估，组织和协调面试安排，包括确定面试官、安排面试时间和地点等。参与面试过程，对候选人进行深入考察，评估其专业技能、综合素质和岗位匹配度。
5、建立和维护电商人才库，对潜在候选人进行分类管理和跟踪，以便在需要时能够快速联系到合适的人才。
6、通过各种渠道宣传公司的电商业务和企业文化，提高公司在电商领域的知名度和吸引力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 3 年以上电商行业招聘经验或 5 年以上人力资源招聘经验，有成功的电商团队招聘案例者优先。
3、熟悉电商业务流程和岗位特点，了解电商行业的人才市场动态和竞争态势。
4、有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务。
5、具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。