岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；根据公司招聘需求，负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、电话邀约、组织面试等。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续，维护员工档案；管理员工的考勤、工资、奖金、福利和社会保险公积金等；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、负责日常行政工作，如办公用品采购、会议安排、文件合同管理等；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。