岗位职责：

协助制定并执行公司的招聘计划，通过多种渠道寻找合适的人才，满足公司各部门的用人需求；

负责员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理，确保人事流程的规范与高效；




任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

熟悉人力资源管理的各个模块，至少 1 - 2 年人事工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；

具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责、细心且有耐心；

熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 的数据处理功能；

具备较强的组织协调能力和应变能力，能够应对各种突发情况；

文字功底扎实，能熟练撰写各类行政公文和报告。



相关待遇：

薪资待遇：底工资5500－6500，半年加薪一次；缴纳完善的社会保险；

培训发展：为员工提供丰富的培训与学习机会，助力员工职业发展，拓宽晋升通道；

工作环境：舒适、温馨的办公环境，积极向上的企业文化，和谐融洽的团队氛围；