1、根据岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道、跟进offer发放及候选人入职衔接。
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并更新员工档案，组织员工关怀活动。
3、 负责劳动合同的签订、续签与管理，核算员工考勤、协助薪资核算，对接社保公积金的缴纳及变更事宜。
4、还有其他行政工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历。
2、 1-3年人事招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘渠道的使用技巧。
3、具备良好的沟通表达和人际交往能力，能精准把握岗位需求；有较强的责任心和抗压能力，擅长统筹协调；熟练使用Office办公软件，会操作招聘管理系统者优先。