岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等策略方案环节落地提供支持。
2. 管理并协调部门跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备3年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够带领整个招聘团队完成工作流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、跨部门沟通、协调、解决问题的能力以及客户服务心态。