岗位职责:
1、建立完善并持续优化招聘体系；
2、对接和开发各类招聘渠道，并进行有效管理及优化；
3、负责招聘工作的具体规划与工作指导安排，包括需求理清、人才寻访、面试甄选和录用等；
4、负责应聘人员资料库的建立和维护，做好人才储备工作；
5、开拓并维护校招资源，负责校园招聘全流程规划及实施；
6、拓展院校合作人才培养多元化合作新模式，支撑业务所需关键技术岗位人才的前置培养；
7. 开展公司雇主品牌建设。
任职要求:
1、学历要求：本科及以上；
2、专业要求：人力资源及企业管理等相关专业
3、35周岁及以下
4、熟练掌握各类办公软件的操作，有良好的口头和书面表达能力。
5、5年及以上招聘管理经验。