岗位职责：
1。独立负责中高级岗位人才的全流程招聘，从需求分析，寻访，评估，offer谈判到入职跟进；
2。为负责的业务领域绘制关键人才地图，建立长期人才库，进行前瞻性人才储备；
3。纯熟的使用英语作为工作语言，进行职位沟通，简历筛选，面试安排及跨文化背景的面试评估；
4。管理并提升候选人在整个招聘流程中的体验，代表公司树立良好的雇主品牌形象；
5。负责高效协同业务面试官推动招聘决策流程，确保招聘效率与质量。
任职要求：
1。本科及以上学历，人力资源，商务英语，管理学或相关专业优先；
2。英语听说读写流利，可作为工作语言。能独立进行英文职位描述撰写，英文简历评估，英文面试和日常沟通；
3.3年以上招聘经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘，有成功的实操案例；
4。具备甲方企业高端岗位招聘或知名猎企相关领域经验者尤佳；
5。精通行为面试法(STAR法则)及人才评估技巧，对薪酬结构，人才市场有深刻理解；
6。具备1年以上国外学习，工作或常驻经历者尤佳。
双休，五险一金，午餐补助，除国家法定节假日之外，享有婚假，丧假，年假等各种假期。团队氛围开放高效，和谐，领导超NICE.