工作职责:

1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。

2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。

3、负责一线工人招聘及劳务公司管理，以满足生产需要。

4、负责培训计划的具体执行，进行培训工作的考核和评估。

5、负责员工关系管理及劳资关系处理，规避劳动用工风险。

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、经验要求:人力相关工作经验;工厂类经验优先

3、能力要求:熟悉现代化办公，精通办公软件;

4、其他要求:工作积极主动、细心，责任心强，有较强的沟通能力、文字表达能力，学习能力强。

员工福利

五险一金

年终奖

带薪年假

餐补