岗位职责：
1、 全面负责公司人力资源，企业文化、外联相关事务；
2、 根据公司的战略发展规划，向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促进公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
3、 擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、 推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
5、 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导各部门管理层加强沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门；
6、 组织筹备重大会议、活动及商务接待，建立规范的接待服务标准；
7、 负责与政府部门、物业及相关机构的对外联络与关系维护；
8、 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
9、 能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；
10、 善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；
11、 完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、 本科以上学历，人力资源、新闻、法律相关专业毕业；
2、 3年以上大型(千人以上规模)生产制造业人力资源管理工作经验，小家电相关行业优先考虑)；
3、 掌握六大人力资源管理模块，有中级以上人力资源管理师证书；
4、 熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等:善于合理处理劳动纠纷；
5、 有较强的文字功底，擅长公文写作、公众号及企业文化推广；
6、 熟悉政府办事流程及行政法规，具备优秀的外联协调能力；
7、 具备大型活动策划执行经验，擅长公文写作及档案管理；
8、 必须具备简单英语口语沟通及读写能力，能处理英文邮件及接待外宾优先考虑；
9、 服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
10、逻辑清晰，执行力强，能同时推进多线程任务；
11、 具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心;认同企业文化。
职位福利：五险一金、全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休、良好晋升机会