1.负责干部管理工作。负责公司中层管理干部的提拔、使用、日常管理工作；负责上级党委任前审批、公司党总支管理的干部的管理工作；负责领导干部个人事项报告工作；
2.负责行政组织机构管理。统筹公司机构管理；负责公司内部机构设置变更、撤销等审批工作及职能职责、定编定员、岗位说明等工作；
3.负责人才引进工作，包括成熟社会人才的社会招聘、人员录用和人员管理工作，应届高校毕业生校园招聘、见习生管理、见习考核及转正定职定级工作；
4.负责培训教育管理和职业发展规划管理工作。包括培训实施办法的制定及修订完善，年度培训规划制定、培训过程实施、培训效果考评等工作；
5.负责员工绩效考核工作。负责绩效考核管理制度的制定及修订完善，包括公司各部门人员半年度、年度的绩效考核过程实施及绩效考核结果管理工作；督导所属单位人员绩效考核过程实施及绩效考核管理；
6.负责薪酬管理工作。负责公司本部、所属单位薪酬制度的修订和完善工作；配合上级主管部门落实公司领导人员薪酬管理工作；负责公司劳动工资统计分析和工资总额预算管理工作；负责企业负责人薪酬、履职待遇业务支出管理工作；
7.完成公司领导交办的其他工作。