⼈⼒资源模块：
招聘：渠道拓展、简历筛选、⾯试评估、录⽤跟进。
培训：需求分析、课程设计、效果评估。
薪酬福利：薪资核算、社保公积⾦办理、个税申报。
员⼯关系：⼊职离职⼿续、劳动合同管理、劳动纠纷处理。
⾏政管理模块：
制度建设：制定/优化⾏政流程、监督执⾏。
会议管理：组织会议、记录纪要、跟进决议。
资产管理：采购、盘点、维护办公设备及⽤品。
档案管理：员⼯档案、合同、证照的归档与保管。
通⽤技能：
办公软件：熟练使⽤Word、Excel、PPT、OA系统。
数据分析：通过Excel或BI⼯具进⾏考勤、薪酬、招聘数据分析。
法律意识：熟悉相关法律和政策。