1、负责招聘计划制定和实施：根据人才画像和胜任力模型为基础，以解决公司问题为核心开展招聘工作，实施专项招聘任务，同时对关键岗位做好背景调查工作。

2、招聘渠道建设：定期维护网站、高校、劳务外包等传统招聘渠道，持续关注新兴招聘渠道，做好外部渠道关系维护，为企业招聘目标达成奠定基础。

3、职位的发布、筛选、邀约、面试等工作.

4、人才库管理：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，更新和维护人才库。