岗位职责：
1、负责根据集团人才战略规划发展和目标，统筹制订出相对应的人才战略规划，量化、细化人力资源年度工作计划及计划的落地执行；
2、负责制订、执行、监督和完善公司各项人事制度，对人力资源“选、育、留、用”运营全过程进行有效监管；
3、负责根据公司制定的股权激励的方案制定出对应的人才薪酬体系；
4、精熟人力资源六大模块，能督导部门有效、顺利开展各项工作；
5、负责解决人事资源部与其他部门的协调工作；
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理各种人事问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业；
2、具备良好的职业道德，自律、严谨、细致、耐心的工作作风；
3、具备10年以上人力资源管理工作经验， 5年以上大中型企业相关工作经验，有良好的社会关系和人脉资源；
4、精熟国家劳动合同、人事政策等相关法律、法规及最新的相关规定；
5、接受过系统的经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
6、了解财务、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；
7、熟悉创新型人力资源管理模式及先进的企业管理模式；
8、熟悉人力资源各个模块的实际操作；优秀团队协作精神、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；
9、具备国家高级人力资源管理师资格证优先。
其他：
前期工作地点主要是在安徽合肥，后期集团在北京的项目落地后需要两地出差