任职要求：

1. 硕士研究生及以上学历，工商管理、心理学、人力资源管理专业优先，有5年以上的人力资源管理相关工作经验。

2. 具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋。

3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策。

4. 具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，有人力咨询行业经历优先。

5. 具备较强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。

6. 具有管理国有参股、控股企业职业经理人，管理制度架构建立和引进相关经验。

7. 有领导力和全局意识，有能力建立和整合不同类型的团队。

8. 负责部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作。

9. 制度公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

10. 根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

11. 擅长组织能力建设，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升。

12. 根据业务需求和集团计划，执行年度组织发展工作，包含招聘、绩效管理、培训发展、组织文化等。建立并完善人力资源管理体系、组织架构管理体系。

13. 负责设计适应业务需要的绩效评价体系，提供人才发展动力。组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用。

工作职责：

1. 负责部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作。

2. 制度公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

3. 根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

4. 擅长组织能力建设，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升。

5. 根据业务需求和集团计划，执行年度组织发展工作，包含招聘、绩效管理、培训发展、组织文化等。建立并完善人力资源管理体系、组织架构管理体系。

6. 负责设计适应业务需要的绩效评价体系，提供人才发展动力。组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用。

7. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力和战斗力。

8. 完成领导交办的其他工作。
备注：具备统计职称证书优先考虑！