岗位职责：
1. 执行公司人力资源战略，为公司的持续发展提供人力资源支持
2. 招聘优秀人才，完善公司人才队伍，确保公司人才需求得到满足
3. 开张文化活动，提高员工满意度
4. 建立健全公司培训体系，提升员工专业技能和综合素质
5. 负责公司员工关系管理，处理员工纠纷，维护公司稳定

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
4. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理各类劳动纠纷
5. 具备优秀的人际交往能力和敏锐的洞察力，能有效识别和挖掘人才