岗位内容：
人事方面：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
行政方面：
1.负责公司相关文件起草、完善行政规章制度、管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
2.负责安排公司年度工作会议、月度及每周例会等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3.监督管理公司食堂、办公室、厂区等区域公共卫生环境。
4.负责公司政府、客户、外来人员行政接待工作。
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；
2. 5年或以上行政人事相关管理工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调和领导能力；
5.从事生产制造业，商业、劳务公司勿扰！