岗位描述：

1.负责人力资源核心模块（培训、招聘、绩效、员工关系）的日常运营与落地。

2. 做好管理层与员工的双向沟通衔接，深入业务一线，倾听双方诉求，以出色沟通与谈判技巧化解分歧、达成共识。

3. 策划并落地企业文化活动，以热情真诚的态度带动氛围、传递企业文化。

4. 秉持公正客观原则，以高度责任感履职，宣传公司文化，正向影响员工、凝聚团队合力。

5. 协助完善人力资源管理制度，确保各项工作合规有序开展。

2、擅长培训、招聘、绩效、员工关系其中最少两个模块。

3、具备出色的倾听、表达与谈判技巧，能灵活应对不同层级的沟通对象，化解分歧，达成共识。
4、具备优秀的组织策划能力和感染力，能有效调动资源，推动文化活动落地并产生影响。
5、积极主动、热情真诚、公正客观、具备高度的责任感。
6、能够深入业务一线，搭建起管理层与员工之间的桥梁。