1.负责医院整体绩效方案规划、落地、实施；
2.负责年度组织绩效、个人绩效追踪、考核及应用工作；
2.负责相关数据采集、整理、归集、统计、审核；
4.负责绩效流程、制度及系统建设、绩效氛围营造。

1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.具有5年以上大型企业、医院绩效管理工作经验；
3.具有较强的计算机操作能力、文书撰写能力；
4.具有较强的组织协调和沟通表达能力，
5.具有良好的团队工作意识和团队协作精神，细致耐心。