岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，建立并持续优化人力资源管理体系，包括制度、流程与实施细则。
2. 根据业务发展，负责全流程招聘工作，设计和执行员工招聘计划，面试管理，人员录用及入职培训等程序。
3.负责员工入转调离手续的办理及相关面谈，员工纸质档案及电子档案的联立，维护与保管。
4. 负责绩效工作的实施，根据各岗位的职责设置合理的绩效考核内容，定期跟踪与完善。
5. 管理员工考勤、绩效、薪资核算及每月五险一金工作，为员工提供支持和指导。
6.完成上级交办的其他事务
任职要求：
1. 大专及以上学历，5年以上人事行政工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模板，了解劳动法相关法律法规，具备良好的沟通能力；
3. 具备较强的组织管理能力，有责任心，能够独立处理和解决问题，拥有闭环思维；
4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识和技能。
工作时间：9.30-18.00，双休