一、岗位职责
1.薪酬管理：搭建并优化适配农牧行业的薪酬体系，设计岗位差异化薪酬结构，统筹薪酬核算与发放；定期开展行业薪酬调研，优化福利方案，平衡激励性与成本控制；
2.绩效管理：推动绩效循环（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用）的有效运行，确保绩效管理与业务目标紧密挂钩；
3.员工关系管理：负责员工沟通、争议处理及劳动关系风险预防，构建和谐稳定的组织氛围；
4.制度合规与流程完善：规范劳动用工全流程，处理劳动纠纷与用工合规事宜，确保人力资源政策、劳动合同管理等合法合规，并持续优化相关流程；
5.人力成本分析与管控：进行薪酬数据分析、预算编制，实现人力成本的有效管控与合理激励。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力管理经验，3年以上薪酬/员工关系核心模块主导经验，有农牧行业经验者优先；
2.精通薪酬体系搭建与用工法律法规，能独立处理薪酬设计、劳动纠纷及合规管控；
3.具备优秀的沟通协调、数据分析及团队管理能力，抗压性强，能适应行业出差及弹性工作安排，原则性与保密意识强。
三、薪酬福利
1.10K-15k/月+年终奖；
2.周末双休，法定节假日；
3.其他福利：
1)五险+交通补贴+餐补+住房补贴等各类补贴；
2)带薪年假、节日福利、生日活动、团建活动、旅游拓展、年度体检；
3)培训学习、深造机会。