岗位职责：
1. 负责员工薪酬福利、社保公积金等数据核算，确保数据准确性与时效性；
2. 根据公司业务发展规划，持续优化绩效管理制度，组织实施绩效考核；
3. 完成上级单位、公司各部门关于人员情况、薪酬数据等相关数据报表的填报等协同工作；
4. 负责劳动合同签订、续签及档案管理、出境管理等，确保用工合规性。
5. 完成领导交办的专项工作。
任职要求：
1. 中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2. 3年以上薪酬绩效、劳动关系模块实操经验，持有人力资源管理师三级或以上、中级经济师管理类职称的优先；
3. 熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范；
4. 熟练使用日常办公软件、人事表单等人力资源管理工具；
5. 具备良好的职业素养、抗压能力，责任心强，文笔优秀；
6. 较强的沟通协调能力与问题处理能力。