1. 精准薪酬核算与发放管理

(1) 负责公司薪资奖金的核算，确保准时、准确发放，并处理薪酬相关的日常咨询工作；

(2) 建立和维护各类薪酬信息台账，确保薪酬系统数据的准确性、完整性；完成公司月度薪酬报表，提供基础薪酬数据支持。

2. 人力成本预算管控：编制公司/部门人力预算，做好人力成本预算使用追踪、监控。

3. 薪酬激励方案设计与迭代：结合市场动向与业务变化，及时进行薪酬/激励项目的方案迭代与落地实施，设计具有吸引力的差异化激励方案，有效驱动业务达成目标。

4. 薪酬体系与流程优化：协助上级制定并完善公司薪酬福利管理制度，不断优化薪酬福利管理流程，提升运营效率与员工体验。

任职要求：

1. 本科以上学历，3年+大型企业（1000人以上）薪酬管理实操经验。（集团总部经验优先）

2. 具备薪酬系统信息化建设、运营经验优先