岗位职责

1. 基于公司业务发展战略与市场薪酬激励水平，持续完善和优化公司绩效考核与激励体系，迭代绩效工具与方法论，实现组织激励有效性与整体效能提升；

2. 深度调研各职能部门及业务模块工作内容与核心目标，科学设计分层分类的绩效考核指标，保障绩效考核的公平性、科学性与落地性；

3. 负责员工工资、奖金、福利等薪酬福利的精准核算与按时发放，定期回顾公司内部薪酬水平，结合市场数据提出薪酬体系优化建议；

4. 协助完成公司年度工资总额的预算编制与决算工作，参与公司福利方案的优化设计与落地，提升员工薪酬满意度，支撑公司人才保留与激励；

5. 建立并维护薪酬绩效数据台账，定期出具薪酬绩效数据分析报告，为公司人力资源决策提供数据支撑，确保薪酬绩效工作合规落地。

任职要求

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业，中共党员优先考虑；

2. 3 年以上大型国有企业薪酬绩效相关工作经验，熟悉国企人力资源管理流程与规范，精通国家及地方劳动法规、薪酬福利及绩效考核相关政策；

3.具备极强的数据敏感性与逻辑分析能力，能独立完成复杂薪酬绩效数据处理与分析，工作严谨细致，责任心极强。

4.精通Excel等办公软件，能独立撰写专业的薪酬绩效数据分析报告与体系优化方案。

5.原则性强，具备优秀的跨部门沟通协调能力与严格的保密意识，抗压能力良好。