工作内容：

1、薪酬管理体系搭建与优化（约45%）：

主导设计并持续优化符合公司战略、兼具市场竞争力和内部公平性的薪酬体系。

深入研究券商、投行、基金等金融子行业的薪酬结构、激励机制与市场趋势，为公司关键岗位制定具有吸引力的薪酬方案。

负责年度薪酬预算的制定、管控与分析，确保资源高效配置。

负责薪酬调研工作，熟练运用市场薪酬数据（如Mercer、Willis Towers Watson、Aon等），进行深入的对标分析，为公司薪酬决策提供精准的数据支持。

2、绩效管理体系设计与运营（约45%）

建立并完善以价值创造为导向的绩效管理体系，涵盖目标设定（如OKR/KPI）、过程跟踪、绩效评估、结果应用等全流程。

针对金融业务特点，设计并推行与业务指标、风险控制、长期价值相挂钩的多元化激励与考核方案。

推动绩效管理文化的落地，指导业务部门管理者有效进行绩效管理和反馈。

深入分析绩效数据，为人才盘点、晋升、培养及薪酬调整提供决策支持

3、人力资源其他模块协同（约10%）

基于薪酬策略，为关键岗位的薪资定级和Offer谈判提供专业建议。

根据绩效评估结果，识别组织与个人的能力差距，参与制定人才发展计划。

利用薪酬绩效数据，支持组织效能分析和人才梯队建设。

负责或参与其他人力资源相关的专项项目。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、金融、经济、财务、统计学等相关专业背景。
2. 拥有5年以上人力资源薪酬绩效模块相关工作经验，其中至少3年专注于券商、投行或公募/私募基金行业的薪酬绩效体系搭建与实施工作。
3. 理解金融行业（尤其是券商、投行、基金）的业务模式、岗位设置和人才特点。
4. 精通金融行业通用的薪酬结构、绩效考核方法及激励工具（如递延奖金、Carry Interest等）。
5. 具备独立设计和推行全套薪酬绩效体系的能力，并有成功的项目案例。
6. 具备数据敏感度和分析能力，能熟练使用Excel、PPT等工具进行数据建模、分析和呈现；有使用专业薪酬调研数据库的经验。
7. 具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力、项目管理能力和高度的保密意识。