工作内容：
薪酬激励机制建设指导与审核、激励机制运行监控、年度倒算、薪酬总额和待遇申报指导与审核、人力成本分析、薪酬调查分析、协助推进薪酬信息化建设等工作。
任职资格：
1、本科以上学历，理工科相关专业。
2、熟悉各类薪酬分析工具，熟练应用办公软件对薪酬类数据进行统计和分析。
3、工作细心、责任心强，具有良好的沟通、协调、计划、统筹能力。
4、善于分析总结，具有较强的逻辑思考能力，数据敏感度高，具备良好创新能力。
5、较强的自主能力及执行能力，具有解决困难问题的能力，原则性强。