招聘与员工关系：

• 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。

• 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止手续，建立并维护员工档案。

• 处理员工日常咨询，促进积极的员工关系。

薪酬福利与劳务管理：

• 负责月度员工考勤统计与薪酬核算，确保数据的准确性。

• 办理员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳及相关异动。

合规与行政支持：

• 确保所有人事劳资操作符合国家及地方的劳动法律法规和政策。

• 准备和提交相关人事劳资报表，支持各类审计和检查。

• 完成上级交办的其他与人事、劳资相关的行政工作。

基本条件：

• 本科及以上学历，人力资源管理专业。

• 拥有1-3年人事或劳资相关工作经验。熟悉人力资源薪酬模块的实操。

核心技能：

• 熟悉法规：了解《劳动合同法》、《社会保险法》等基础法律法规。

• 精通办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT，能高效处理数据和文档（Excel函数是必备技能）。

• 严谨细致：对数字敏感，责任心强，能处理繁琐的薪酬考勤数据。

• 沟通能力佳：性格开朗，具备良好的口头与书面沟通能力，能妥善处理内外部沟通。