【主要职责】
人力资源部分：
1.招聘与配置： 执行子公司的招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职办理等，重点支持销售、技术等岗位的招聘。
2. 薪酬绩效： 完成子公司考勤统计、薪酬核算、绩效数据收集与反馈等事务性工作。
3. 培训与企业文化： 协助总部组织新员工培训，在子公司内部推动企业文化的落地。
行政管理部分：
1.日常行政： 负责来客接待、会议组织、办公环境管理、固定资产管理、办公用品采购与发放等。
2. 制度执行： 确保总部的行政管理制度在子公司得到有效执行。
【任职要求】
1.学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或科技公司背景者优先。
2. 专业能力： 熟悉人力资源和行政管理的基础操作流程，熟练使用Office办公软件。
3. 个人素质： 工作积极主动，有责任心，具备出色的沟通协调能力和亲和力，能妥善处理内外部关系，具备良好的多任务处理能力和解决问题的能力。