【岗位职责】
1、招聘配置：负责销售团队招聘，确保岗位快速到位；协助销售主管进行团队编制规划，支持业务发展。
2、绩效与奖金管理：负责销售团队月度奖金核算；跟踪销售团队绩效表现，关注低绩效人员，为业务提供绩效改进建议。
3、员工关系：负责销售团队员工入转调离、考勤、晋升、奖惩等全方位管理；独立处理员工投诉、劳动纠纷，预防与控制用工风险。
4、组织文化：承接公司文化项目在销售团队落地（优秀员工、文化案例等）；协助组织销售团队文化建设活动，提升团队凝聚力。
5、人才发展：优化销售团队人才结构，识别团队高绩效人员重点培育，搭建健康的人才梯队。
6、数据支持：参与销售团队月度会议，输出销售人力数据报告，支持团队管理决策。
【任职资格】
1、本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理类专业优先；
2、有1-2年人事工作相关经验；
3、对劳动法规有一定了解，熟悉电脑操作；
4、逻辑思维清晰，沟通协调能力佳，积极主动，有责任心。
【工作地点】
广东省东莞市创意产业中心园区3AR号楼404室
【工作时间】
8:30-17:30 （中午休息12:00-13:00）每月有1-2天周六可选加班，根据工作安排自愿选择。
【薪酬待遇】
基本薪资+全勤奖+补贴+月度绩效奖金，综合薪资6-8K；五险一金+节日福利+生日福利+年度旅游