1、负责公司人员招聘工作；
2、人力资源战略规划；组织机构的设置与调整；人力资源制度的制定与修订；人力资源管理费用预算的编制与调整；人才梯队建设；
3、绩效管理：激励策略的制定；绩效管理方案的设计与调整；绩效考评的具体实施；绩效管理的面谈；绩效改进方法的跟进与落实；绩效结果的应用；
4、协助自媒体部门文案撰写；
5、公司领导交办的其他工作；

任职要求：

1、汉语言专业、自媒体行业经验优先；
1、具备问题解决与分析能力,沟通协调能力,逻辑思维能力；
2、3年以上相关工作经验；
3、熟悉办公软件的基本应用；