岗位职责

1、负责完善公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划适时审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

3、依据公司的人力资源需求计划，组织开展各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

6、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，协助公司各岗位编制岗位说明书。

7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

8、负责劳动合同的签订与管理工作，加强劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

9、负责办理员工的各项社会保险手续及技能职称等有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩、退休、离职等人事手续。

11、完成其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职条件

1、 身体健康，相貌端正，男女不限，年龄以25~40岁

2、 大学专科以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业。

3、 三年以上人事行政部主管或经理工作经验。

4、 业务能力：对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。熟练使用办公软件、办公自动化设备。有一定的组织协调能力，富有敬业精神。