1.负责公司人力资源制度体系建设、人力资源体系标准工作流程建立；
2.为其他部门提供人力资源数据分析、工具、政策支持;
3.负责员工绩效管理及薪酬福利管理;
4.负责员工培训管理,包括公司企业文化建设、培训需求的收集分析、制定培训计划、培训实施等相关工作;
5.负责员工关系管理,包括员工入离转调、劳动关系管理等相关工作；
6.负责员工招聘管理,包括招聘渠道的维护、招聘计划制定、人员招聘等相关工作；
7.负责人员档案管理,包括员工基本信息维护、资质信息管理等等相关工作；