核心职责：
1.招聘管理：全程跟进招聘需求、渠道拓展及进度追踪，协调面试与录用流程。
2.状态管理：通过人员面谈、培训支持等动作，牵引员工状态，提升组织活力
3.人员配置：深刻理解业务需求，参与人才规划与配置优化。
4.数据分析：协助完成月度人力资源报告，参与HR会议并输出业务洞察。
5.流程执行：跟踪组织需求与反馈，推动人力资源流程的标准化与改进。

任职要求：
1.本科及以上学历，1-3年HR相关经验，接受优秀25届毕业生；
2.具备基础数据分析能力，沟通协调能力强；
3.逻辑清晰，责任心强，能适应快节奏协作。