人事行政经理

工作职责：

一、人事板块：

1、人力资源规划：跟据公司业务发展需要，规划公司的人力资源战略，包括组织、发展、人员、费用、制度等规划。

2、招聘与配置：深入业务，根据公司发展及业务部门需求，通过多渠道保障公司的人才供给。做好面试、入职、OFFER及考察期管理等。

3、培训：结合业务需求，输出整体的培训计划，跟进评估培训效果。

4、绩效管理：解码公司战略，设定各模块目标，输出考核仪表盘及考核占比，做好过程管理、绩效评估、面谈及结果运用。

5、薪酬管理：薪酬策略、薪酬体系的搭建，输出薪酬方案并进行落地与执行，薪酬调整等，助力业务部门发展。

6、员工关系：劳动关系、员工福利、奖惩及劳动争议管理，

二、行政板块：

1、制度建设与执行：负责制定和完善公司各项制度，确保公司运营规范化和科学化；

2、会议与活动组织：组织与安排公司日、周、月、年会，做好会议安排，团建活动的策划与执行。

3、文件档案管理：管理公司文件档案，包括文件录入、编排、编号，印章管理等。

4、资产管理：负责公司的各项资产及物品采购、登记和盘点，保证资产的合理使用和安全。

5、费用报销：负责公司各项费（房租、水费、电费、宽带费等）用缴纳及报销工作。

6、环境管理：职场、会议室等日常卫生及环境管理。

任职要求：

1、统招本科及以上学历（具备学位证）；

2、3年HRBP及行政等相关优先；

3、精通office等办公软件；

4、良好的沟通表达能力，能适应快节奏工作环境，原则性强；

5、有大型企业工作经验优先，年龄35岁以下，男女不限。

薪资福利：

1、上班时间：早8点半晚5点半，中午休息1小时，单休周日，法休；

2、补助200元（全勤）；

3、转正后缴纳五险，满2年享有工龄奖200的补助，春节年假15天;

4、入职满1个月：生日福利：100元/人购物卡，端午节、中秋节福利：100元/人购物卡，春节福利：200元/人购物卡。

5、综合月薪酬7000+