一、 岗位职责
1. 负责劳动合同全周期管理（含签订、续签、解除及终止），统筹办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续；
2. 承接员工劳动相关咨询答疑，前置预防劳动纠纷，协助对接劳动仲裁、诉讼等相关事宜；
3. 负责员工档案的规范维护，及时更新员工花名册相关数据，统计离职率等关键人力数据，撰写并输出分析报表；
4. 搭建并维护员工沟通渠道，策划组织员工关怀活动，受理并跟进员工申诉事宜；
5. 协助完善公司用工管理制度，保障用工合规性，配合完成部门相关工作。
6. 领导安排的其他工作
二、 岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业，应届毕业生均可；
2. 了解《劳动合同法》等相关劳动法律法规及地方用工政策，有相关课程学习经历或实习经历者优先；
3. 具备良好的学习能力和逻辑思维，愿意深耕员工关系领域，熟练操作办公软件，了解人力资源管理系统（HRMS）者优先；