岗位职责：

1、招聘执行：

在HR经理指导下，执行具体的招聘工作，包括但不限于：发布职位、筛选简历、电话邀约、安排面试、进行初试（基础岗位）、收集面试反馈、发送录用通知。

维护招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等），更新职位信息。

管理候选人数据库，维护招聘系统信息。

协助组织招聘活动（如宣讲会、招聘会）。

处理招聘相关的行政工作（面试安排、测评协调、背景调查协助）。

2、入职与离职管理：

办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入、入职引导安排）。

协调安排新员工入职培训。

办理员工离职手续（离职面谈记录、手续办理、系统更新、物品回收）。

维护员工档案（纸质及电子版），确保准确、完整、合规。

3、培训：

协助HR经理组织培训活动（场地预订、物料准备、通知发布、签到管理、记录整理）。

维护培训记录和档案。

协助进行简单的培训需求调研或培训效果评估数据收集。

4、薪酬福利事务：

收集、核对考勤数据，处理请假、加班等流程。

协助进行月度薪酬数据的收集、整理和初步核算（基础部分）。

办理员工五险一金的新增、转移、停缴等手续，解答员工基本咨询。

管理员工福利（如节日福利、体检）的发放、登记。

5、员工关系基础工作：

解答员工日常HR政策、流程咨询。

协助处理简单的员工关系事务。

协助组织员工活动。

维护员工通讯录等基础信息。

6、合规性支持： 协助确保HR操作符合公司制度和法律法规要求（如合同签订规范、档案管理）。

任职要求：

1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。1-3年人力资源工作经验，有HR全模块特别是招聘、薪酬模块操作经验。有成熟大企业、大型初创企业或连锁行业HR经验者优先。高成长性的优秀应届毕业生可考虑。

2、核心能力： 执行力强，细致认真，责任心强；良好的沟通协调能力和服务意识；高效数据处理能力和信息管理能力；熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT），能操作HRIS系统者优先；具备一定的多任务处理能力。

3、专业知识： 了解HR全模块知识；熟悉基础劳动法律法规（如劳动合同法）；了解招聘流程和渠道。

4、其他： 执行力、亲和力强；具备良好的保密意识；责任心强，自驱力强；有事业心，有成长性，具备创业精神和工作激情。