公司介绍：

公司处于AI物理应用赛道，统筹服务于一个AI智能餐饮项目的国内（全国各地主要核心城市）、国际（北美、欧洲主要发达国、南美、中东等）两个市场的连锁品牌打造和运营管理。公司盈利模式清晰，发展路径明确，股东实力雄厚，现金流良好，公司有三年左右上市的可能。

公司发展阶段：0-1阶段，处于搭建团队，迅速开展业务的初期阶段，急需HR、财务、法务、品牌运营、BD等领域0-1人才。国内国外团队高度配合，具备国内团队核心岗位培养成熟后向国外输送的工作机会。

公司办公地址：深圳市龙岗区宝龙街道宝龙社区锦龙大道2号9栋希尔顿欢朋酒店1003；

岗位职责：

1、人力资源规划与策略： 深入理解公司业务战略，制定并执行与之匹配的年度人力资源规划，包括人才需求预测、招聘策略、薪酬福利策略、培训发展策略及预算编制。

2、招聘与配置（核心）：

主导公司关键岗位（品牌序列、BD序列、技术序列等）的招聘工作，建立高效招聘流程和渠道（尤其擅长连锁行业人才猎取）。

搭建并优化适应快速扩张的招聘体系，满足全国/区域网点扩张带来的人员需求（尤其是一线运营岗位）。

管理招聘团队（含HR专员），设定招聘目标，监控招聘进度、质量、成本及关键指标（如到岗率、留存率）。

优化候选人体验和雇主品牌在招聘环节的落地。

3、培训与发展：

分析组织与员工能力差距，设计并组织实施整体连锁品牌运营体系的入职培训、管理技能培训、专业技能培训（如品牌运营、社会化媒体营销、设备操作、食品安全、服务规范）项目。

建立或优化岗位胜任力模型，支持人才盘点与继任计划。

推动公司企业文化的宣导和落地。

探索利用在线学习平台等工具提升培训效率和覆盖面。

4、薪酬福利管理：

管理公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析、市场调研，确保内部公平性和外部竞争力。

审核并准确执行薪酬核算（含多城市社保公积金政策差异处理）。

优化激励方案（如绩效奖金），支持业务目标达成。

5、绩效管理：

设计、优化并组织实施公司绩效管理体系（如KPI/OKR设定、绩效评估流程）。

指导各部门及分公司进行绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用。

分析绩效数据，为人才决策提供依据。

6、员工关系与企业文化：

建立和谐、积极的员工关系，处理员工咨询、投诉及一般性劳动纠纷，防范用工风险。

策划组织员工活动，提升员工敬业度和归属感。

推动公司核心价值观的传播和内化。

7、HR流程与制度：

建立、优化并维护标准化、合规的人力资源管理制度、流程和工作规范。

确保HR实践符合国家及地方劳动法律法规。

8、系统与数据：

强数据思维，定期分析HR关键数据，编制HR报告，为管理层决策提供数据支持。

9、团队管理（如适用）： 领导HR专员团队，进行工作分配、指导、培训和绩效管理。

10、跨部门协作： 作为业务部门的战略伙伴，与各部门负责人紧密合作，提供专业HR解决方案和支持。

任职要求：

1、学历与经验： 985或211本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。6年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上担任HR经理或同等职位及带团队经验。具备连锁零售、餐饮、快消品或服务行业人力资源管理工作经验，且有支持业务快速扩张（如新城市开拓、门店数量激增）的成功经验者优先。有从0到1搭建或优化HR体系经验者优先。工作内容涉及到国内国外两个运营团队配合，英文能力强、有国外学习工作经验者优先。

2、核心能力： 出色的业务理解力和战略思维；精通招聘（尤其批量招聘和中高端人才寻访）、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块；优秀的体系搭建和流程优化能力；强大的数据分析能力和数据驱动决策意识；卓越的沟通协调、谈判影响力和跨部门协作能力；优秀的领导力和带团队能力。

3、专业知识： 精通HR全模块管理；国家及地方劳动法律法规及实务操作；深刻理解国内外人才管理的联动性、连锁业态的人力资源管理特点和挑战；对学习新知识新业务有持续的热情。

4、其他： 宏观规划能力强，高度责任心、原则性强、公正客观；优秀的执行力、抗压力、解决问题的能力；学习力强、自驱力强；良好的书面和口头沟通力；高成长性，有创业精神、工作激情。