岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等方面。
3. 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等。
4. 管理公司资产、保障公司信息安全。
任职要求：
1. 本科以上学历，5-8年人力行政相关工作经验，有团队管理经验者优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。