1.深入了解公司智能制造方向业务，推进各项人事工作的开展，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2.根据集团总部年度规划，统筹规划工厂的人力资源开发，统筹安排一线人才招聘及培训等方案，并实施各项计划； 3.负责监督.完善工厂人力资源管理制度，对公司的招聘计划.薪酬福利制度.绩效管理.培训.员工关系等方面进行统筹管理； 4.向工厂决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司整体管理水平，控制人力资源成本； 5.为公司经营决策提供人力资源信息支持，做好跨部门工作沟通与协调； 6.负责人事部门工作目标的制定及考核管理建设；部门岗位划分及管理；直属下级的日常工作的监督及指导； 7.协助公司高层建设企业文化。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理学.人力资源等相关专业 2.持有人力资源职业相关资质，如国家二级人力资源管理师.培训师等证书； 3.5年以上智能生产制造业人事工作经验，5年以上大中型企业人事部门负责人管理经验； 4.熟悉人力资源组织发展，员工关系，人才培养等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 5.具有较强的语言表达能力.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神