一、 岗位职责：

1. 整体负责公司人力资源、行政工作；

2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度

3. 负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。

4. 负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

5. 建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度。

6. 负责制定和实施相关政策、制度和流程，并监督实施情况。

7. 负责公司重要接待和公务活动安排。

8. 负责公司相关报告、材料的编写编制。

9. 负责会议、重要活动的组织筹备。

10. 负责对外联络工作和外部部门保持良好的关系。

11. 完成领导交办的其他工作

二、 任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理相关专业，有5年以上人力行政管理工作经验；

2. 熟悉力资源工作领域，有一定的工作经验和综合管理能力；

3. 抗压能力强、高情商，具备较强组织协调能力、沟通能力和良好的语言表达能力，正直开朗、自驱力强；

4. 对人力资源、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉工作流程。