1.负责 QD 厂人力资源、行政等方面的管理工作
2根据公司发展需要，及时组织编制、修订公司名部门职表、岗位职表，明确各岗
位的工作内容与要求，确保与公司发展同步，做到“一岗一责”;
3.负责组织制定人事相关的管理文件与制度，并组织有效的实施;
4.根据公司的年度经营目标制定本部门的年度工作目标与各阶段的工作目标，并组织实施和考核
5.根据公司的用工需求，及时做好人员的招聘、录用、培训、考核的指导工作
6.负责指导建立和完善公司培训体系，制定公司年度培训计划，监督指导培训计划的实施;
7.组织制定公司行政管理相关制度，高效率推动行政、后勤工作;
8.负责公司企业文化的建设工作:
9.负责人事、行政等相关费用成本管控工作