工作职责 1、配合公司战略性发展要求进行人力资源架构搭建并根据公司不同的发展阶段及时调整架构组成； 2、按照阶段性需求有节点有计划的进行人员招聘、配置、筛选； 3、根据公司实际情况制定切实有效的绩效方案并组织实施； 4、根据公司需要制定各阶段培训计划，并建立公司合理的内部晋升制度； 5、组织编制各项管理规章制度，经批准后组织贯彻实施；负责制度执行情况监督、检查、跟进； 6、员工作息时间考勤等跟进的正规化管理，员工节假日福利标准以及发放对象等； 7、劳动合同有效签订，保证符合国家法律法规政策，根据国家法律法规为公司员工办理人员调动、任、解聘等手续； 8、负责协调公司与街道、商会、工会、劳动监察、社保、医保等的对外工作；