岗位职责:
1.参与公司人力资源部门的日常工作，协助进行员工招聘、入职、培训及离职等手续的办理。
2.参与员工关系管理，包括但不限于员工沟通、团队建设活动。
3.参与公司文化建设，协助推广公司文化，提升员工满意度和归属感。
4.执行人力资源部门安排的其他相关工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效处理员工关系问题。
2.对人力资源管理有一定的了解，能够在实践中应用所学知识。
3.具有较强的沟通协调能力，能够高效完成分配的任务。
4.有责任心，能够独立处理和解决问题。
5.具备积极的工作态度，愿意接受挑战，不断学习新知识。