一、岗位职责：

1.招聘与选拔:
制定并执行招聘计划，以满足公司的业务需求。发布职位信息，筛选简历，组织面试，并参与或主导面试过程，
进行背景调查和录用决策，确保新员工符合职位要求和公司文化。

2.员工培训与发展:
设计、制定并实施新员工入职培训计划，帮助新员工快速融入公司。
评估员工发展需求，设计并制定员工职业发展路径和培训计划

3. 绩效管理：
设计并执行绩效评估体系、工作考核体系，确保公平、透明和有效。与员工进行绩效反馈面谈，制定个人发展目标。管理绩效奖金和晋升机会，激励员工达成更高的绩效。
4.员工关系管理:
员工沟通与关怀

处理员工投诉和纠纷，维护和谐的员工关系，
组织员工活动和团队建设，增强员工凝聚力和归属感
管理和维护员工档案，确保信息的准确性和保密性。
5.薪酬福利管理:
制定和维护公司的薪酬福利政策，确保市场竞争力。
管理和发放员工工资、奖金和福利，确保及时准确
定期审查薪酬结构，进行市场对比和调整

6、人力资源管理体系建立

设计、建立公司人力资源管理体系，为公司发展提供人力资源保障

7、人力资源报告整理

收集公司人力资源相关数据，进行数据分析整理，提出人力资源工作报告，就相关问题提出解决的意见和建议

二、工作要求：

1.具有扎实的人力资源知识，有中、大型企业人力资源管理全面工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规；

2.善于分析和解决问题；

3.本科及以上学历，人事相关专业优先

4.具有较强的沟通能力和学习能力

薪资：5-8K/月