1.牵头制定人力资源战略规划，负责集团核心人才招聘与人力资源体系建设；
2.牵头对接各业务事业部，深入了解其人力需求，制定针对性的人才供给与培养方案，推动关键岗位人才储备与梯队建设；
3.负责开拓园区人力资源业务市场，宣传人力资源事业部的优势与核心竞争力，快速获取园区企业的人力资源订单；
4.搭建人力资源事业部专业团队，提升团队专业能力与服务意识；
5.负责运营管理人力资源板块业务，为园区企业等相关单位提供高效、精准的人力资源服务；
6.完成集团和领导交办的其他工作。
1.40周岁以下（1986年1月1日及以后出生）；
2.本科及以上学历，学士及以上学位，所学专业：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
3.具有5年及以上人力资源行业经验，其中2年及以上同层级岗位经历，能全盘搭建人力资源体系，精通人才招聘、培养、激励及员工关系管理方法，熟悉劳动法律法规及人力资源管理规范；
4.具备较强的数据分析能力、组织协调能力与团队管理能力；拥有优秀的问题解决能力及同理心，能有效应对人力突发问题；
5.具备优秀的文字撰写能力，能独立起草人事制度、方案等文件，具有企业文化建设落地经验者优先。