工作内容： 1、根据企业经营目标制定公司人力资源战略规划并落地实施，以支持公司业务目标和发展； 2、完善公司绩效、薪酬、培训、企划等体系并落地实施； 3、监督和优化人力资源流程和政策，确保符合法律法规和最佳实践。 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上人力资源管理岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源各模块有丰富的实践经验积累； 2、熟悉国家政策、法规，能够独立制定和执行人力资源计划和政策； 3、具有出色的领导能力、组织协调能力、沟通能力、团队合作精神。