岗位职责：
1. 协助管理层搭建薪酬体系，负责日常的调转入离等相关工作；
2. 负责劳务管理等相关工作；
3. 负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年以上人力资源相关经验，具备薪酬和劳务管理经验；
3、酒店行业经验优先。