岗位职责：
1、 制定公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施。
2、 组织公司人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面工作，向公司高层提供有关人力资源战咯、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。
3、 根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、 定期对公司战略，检讨和改进人力资源战略规划
5、 负责公司人力资源部门工作，负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作，负责公司人才盘点与人才梯对建设。
6、 负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
7、 负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险，负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作，负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行，负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，负责制定年度计划。
任职要求：
1、本科以上学历，10年以上人力资源相关经验，担任3年以上公司人力资源总监或部门总。
2、有金融信贷相关行业经验为佳，EQ优秀，执行力强。
3、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规。